Empresas de comércio e serviços começaram a abandonar a escala 6×1 no Brasil porque enfrentam dificuldade para contratar, registram faltas frequentes e lidam com alta rotatividade, segundo relatos de gestores e especialistas ouvidos pelo mercado nesta quinta-feira (19). Ao oferecer dois dias de folga por semana e ampliar benefícios, companhias conseguem atrair mais candidatos e manter equipes mais estáveis.
Mudança prática na rotina das empresas
Primeiro, as empresas perceberam que a escala 6×1 afastava candidatos. Em seguida, notaram que muitos trabalhadores pediam demissão pouco tempo depois da contratação. Por isso, passaram a testar jornadas com duas folgas semanais. O resultado apareceu rápido.
Com dois dias de descanso, funcionários relatam mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Além disso, faltam menos. Consequentemente, a produtividade sobe e o custo com novas contratações cai. Ou seja, a conta fecha.
Ao mesmo tempo, empresas ampliaram benefícios. Algumas oferecem bônus por desempenho. Outras criaram programas de bem-estar, convênios com academias e horários mais flexíveis. Assim, fortalecem a marca empregadora e ganham vantagem na disputa por mão de obra.
Mercado pressionado por falta de trabalhadores
Hoje, com o desemprego em níveis baixos, o trabalhador tem mais poder de escolha. Portanto, ele compara jornadas, benefícios e qualidade de vida antes de aceitar uma vaga. Nesse cenário, a escala 6×1 perdeu atratividade.
Especialistas explicam que, sobretudo entre jovens, o equilíbrio pesa mais que apenas o salário. Além disso, muitos profissionais buscam previsibilidade para organizar estudos, família e lazer. Quando a empresa oferece isso, ela se destaca.
Debate avança no Congresso
Paralelamente, o Congresso discute propostas para reduzir a jornada semanal e rever a escala 6×1. A proposta em análise prevê diminuição gradual da carga horária, sem redução salarial. Embora o texto ainda tramite, o debate já influencia decisões empresariais.
Pesquisas recentes indicam que a maioria dos brasileiros apoia o fim da escala 6×1, desde que o salário seja mantido. Assim, a pressão social também impulsiona mudanças no setor privado.
Impacto direto no ambiente de trabalho
Na prática, empresas que flexibilizam a jornada relatam menos demissões e menor absenteísmo. Além disso, registram maior engajamento das equipes. Como resultado, o clima organizacional melhora e a operação se torna mais previsível.
Portanto, ao rever a escala 6×1, as companhias não apenas respondem ao mercado, mas também ajustam sua estratégia de gestão de pessoas. A jornada deixa de ser apenas uma obrigação legal e passa a ser ferramenta competitiva.
A mudança ainda não é regra, mas já ganha força. E, se depender do comportamento dos trabalhadores e do debate político, a tendência é clara: descanso virou ativo estratégico no mercado de trabalho.
